-
お電話でのお問い合わせ03-6263-8177
- メールフォーム
お電話でのお問い合わせ03-6263-8177
マタニティハラスメント＜２＞～事業主の講じるべき措置～ マタニティハラスメントの定義や類型については、以下の説明をご…
マタニティハラスメント～定義及び類型～■マタニティハラスメントの定義法律上の直接的な定義はないですが、一般的には…
パワーハラスメントへの対応（労働者側）■パワーハラスメントの定義労働施策総合推進法第３０条の２にいう、「職場にお…
事業主のパワーハラスメントの防止措置の実施義務化■労働施策総合推進法の改正および改正法の対象労働施策総合推進法（…
パワーハラスメントスメント■定義労働施策総合推進法第３０条の２にいう、「職場において行われる優越的な関係を背景と…
パワーハラスメントの予防（使用者側）労働施策総合推進法第３０条の２にいう、「職場において行われる優越的な関係を背景と…
税理士 松山弘行先生企業法務案件、労働案件及び相続案件等のワンストップサービスのご提供の一環として、当事務所では、松…
厚生労働省では、「働き方改革推進支援助成金」（※令和元年度までは「時間外労働等改善助成金」に名称変更予定）に新型コロナウ…
コロナウイルスの影響により、全国的な緊急事態宣言が出る等、多くの企業がテレワークを推進する必要に迫られることとなりました…
