-
お電話でのお問い合わせ03-6263-8177
- メールフォーム
お電話でのお問い合わせ03-6263-8177
セクシャルハラスメント＜２＞～事業主の講じるべき措置～ セクシャルハラスメントの定義や類型については、以下の説明をご…
セクシャルハラスメント＜１＞～定義と類型～■法律上の定めセクシュアル・ハラスメント（セクハラ）についての定義は、法律上は、雇用機会均…
マタニティハラスメント＜２＞～事業主の講じるべき措置～ マタニティハラスメントの定義や類型については、以下の説明をご覧ください。…
マタニティハラスメント～定義及び類型～■マタニティハラスメントの定義法律上の直接的な定義はないですが、一般的には、妊娠・出産した女性…
パワーハラスメントへの対応（労働者側）■パワーハラスメントの定義労働施策総合推進法第３０条の２にいう、「職場において行われる優越的な…
事業主のパワーハラスメントの防止措置の実施義務化■労働施策総合推進法の改正および改正法の対象労働施策総合推進法（正式名称「労働施策の…
パワーハラスメントスメント■定義労働施策総合推進法第３０条の２にいう、「職場において行われる優越的な関係を背景とした言動であつて、業…
パワーハラスメントの予防（使用者側）労働施策総合推進法第３０条の２にいう、「職場において行われる優越的な関係を背景とした言動であつて、業…
税理士 松山弘行先生企業法務案件、労働案件及び相続案件等のワンストップサービスのご提供の一環として、当事務所では、松山税務会計事務所様と…
厚生労働省では、「働き方改革推進支援助成金」（※令和元年度までは「時間外労働等改善助成金」に名称変更予定）に新型コロナウイルス感染症対策を目…
