ＡＩを活用した人事労務の対策

ＡＩを活用した人事労務に関するリーガルサポート

ＡＩの急速な進化・普及とともに、企業の人事労務分野においても、ＡＩが活用されるようになってきています。今後ますますＡＩが人事労務管理に活用されていくことが予測されます。

ＡＩが効率的に人事労務管理を行うことにより、人事部や総務部がこれまで長時間割かれてきた機械的な事務処理の時間を採用内定を決定した学生のフォローアップのための時間など他の有意義な時間に使うことができるようになることなど、多くのメリットが考えられます。

他方、2019年8月、「内定辞退率」予測サービスの問題が起きた事件等を典型例として、ＡＩを人事労務分野に導入するにあたり、慎重にコンプライアンスや法的予防を行っていくことは不可欠となります。

ＡＩを人事労務分野で活用していくことによるメリットを最大限享受するためにも、ＡＩを人事労務分野に導入する際に最大限法的に予防措置を講じておく必要があります。

当事務所は、今後の我が国の人事労務分野において、ますますＡＩが普及していくことを見据え、ＡＩを導入した人事労務に関するリーガルサービスを提供しております。

ＡＩは、今後、人事労務の入口（採用）から出口（雇用関係の終了）まで、広く網羅的に活用されていきます。

ＡＩの人事労務分野への導入により、人事部が「ＡＩに取って代わられる」のではなく、人事部が「ＡＩを人事労務分野で最大限活用する」ことが不可欠となっていきます。

そこで、当事務所では、使用者がＡＩを人事労務分野で最大限活用していくためのリーガルソリューションを戦略的・予防的人事労務サービスとしてご提供させていただきます。